Due percorsi in sede cliente. I dirigenti decidono cosa fare con l'AI, i team imparano come usarla ogni giorno. Dal 2 febbraio 2025 l'AI Act chiede alle aziende misure di alfabetizzazione AI per chi usa questi strumenti: i corsi formano per ruolo e lasciano registri e attestati come evidenza.
Dal 2 febbraio 2025 l'AI Act (art. 4) chiede alle aziende misure di alfabetizzazione AI per chi usa questi strumenti. I corsi formano per ruolo, in sede cliente, e lasciano registri e attestati come evidenza di conformità.
Per CEO, direzione e responsabili di reparto: ognuno lavora sul proprio reparto.
Non strategia: uno strumento che aiuta ogni giorno, su documenti reali.
Per chi ha completato la Base: dal primo agente al pilota per la direzione.
Due mezze giornate: dalla strategia di reparto ai primi strumenti nelle mani dei dirigenti.
La scala dell'AI, dal prompt alla modalità agente: 4 mezze giornate di esercitazioni sui documenti reali.
Dal primo agente al Workforce coordinato, fino al pilota presentato alla direzione.
Trasversale ai percorsi 1 e 2: chi usa l'AI è deployer anche con strumenti di terzi, l'Art. 4 chiede alfabetizzazione AI dal 2 febbraio 2025 (formare per ruolo, conservare gli attestati), l'Art. 50 chiede di dichiarare chatbot e contenuti AI dal 2 agosto 2026, il GDPR chiede base giuridica, informativa e DPIA dove serve.
Stesso programma, stesso investimento: solo l'ecosistema cambia, in base a quello già in uso in azienda.
| Versione Google Workspace | Versione Claude Enterprise | |
|---|---|---|
| Assistente | Gemini e Gems | Claude e Projects con istruzioni |
| Posta e riunioni | Gemini in Gmail, Calendar, Meet | Connettori Gmail/Outlook, Claude in Outlook |
| Documenti | Docs, Sheets, Slides, Forms | Word, Excel, PowerPoint |
| Conoscenza | NotebookLM | Claude Projects |
| Advanced | Google AI Studio + Relevance AI | Relevance AI con Workforce |
Passo a passo, 1 copia a testa.
Account personale, registrazioni delle lezioni sempre disponibili.
Area discussione e aggiornamenti dopo il corso.
Nominativo, valido come evidenza per l'AI Act.
Nessun prezzo qui: le condizioni economiche sono nella scheda PDF, inviata dopo la richiesta. Compatibile con il Conto Formazione dei fondi interprofessionali.
La formazione in sede non ha una data pubblica fissa come i corsi in aula: le date si assegnano in ordine di prenotazione.
Il Manuale del CEO AI
Guida strategica gratuita: come decidere sull'AI senza gergo tecnico.
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La formazione in aula ha date fisse e si condivide con altre aziende; la formazione in sede si svolge negli uffici del cliente, con contenuti adattati ai reparti reali e date assegnate in ordine di prenotazione.
Usa i contributi che l'azienda già versa all'INPS tramite il fondo interprofessionale a cui aderisce. Nessun importo minimo, fornitore a scelta libera, autorizzazione di norma entro circa un mese.
L'art. 4 dell'AI Act chiede alle aziende misure di alfabetizzazione AI per il personale che usa questi strumenti, in vigore dal 2 febbraio 2025. I corsi formano per ruolo e lasciano registri e attestati come evidenza di conformità.
Guida stampata, 12 mesi di piattaforma online con registrazioni e area discussione con il docente, e attestato nominativo per ogni partecipante — incluso in tutti e tre i percorsi.
Dipende dall'ecosistema già in uso in azienda: stesso programma, stesso prezzo, cambia solo l'assistente (Gemini vs Claude) e gli strumenti collegati. Si decide insieme in fase di richiesta, prima di fissare la data.
Il percorso 1 (AI Strategica Dirigenti) ha un massimo di 8 partecipanti, il percorso 2 Base un massimo di 12, il 2A Advanced un massimo di 10 — numeri pensati per restare operativi, non lezioni frontali.
Sì, ogni percorso è autonomo. Il metodo consigliato è partire dai dirigenti e poi estendere ai team, ma un'azienda può richiedere anche solo il percorso 1.
36 ore complessive in 9 mezze giornate in sede cliente: 2 per i dirigenti, 4 per la Base e 3 per l'Advanced, più 12 mesi di piattaforma online con registrazioni e docente.
